När en jobbansökan frågar dina skäl för att lämna ett jobb och var du någonsin sparken vad är det bästa sättet att svara?

Svara ärligt. Det är vad alla arbetsgivare söker. Bara för att du var sparken betyder inte att du inte kommer att få hyras.

Bland de specifika förslag:

  • Det fanns inget utrymme för uppåtgående rörlighet
  • Bättre möjlighet
  • Unresolvable konflikter
  • Inte tillräckligt många timmar
  • Personlighet konflikter
  • Personalneddragning minskning/budget

Andra yttranden:

  • De är förmodligen bara ute efter ärlighet. Om jag kände behovet av att täcka upp lite, jag skulle skylla på nedskärningar, men ärlighet är den bästa politiken.
  • Vara ärlig. Vara beredda att förklara (ex. vägrade att utföra vissa aktiviteter till osäkra arbetsvillkor). Kunde inte hänga med i takten i den typen av jobb på grund av hälsa frågor-ex. belastningsskador. Kunde också upprepa frågan: "min ståndpunkt avslutades 1995 vid xyz eftersom, men jag gillade verkligen jobbar där." Aldrig tala illa om tidigare arbetsgivare-oavsett hur mycket de sög. Eftersom nya arbetsgivare inte skulle vill att du lämnar och tala illa om sin organisation. Lycka till!!!
  • Jag har inte fått några möjligheter till sysselsättning eftersom jag har varit ärlig anger skälet jag var släppa. Om ansökan gå jag statligt"Låt för ett personligt problem vill diskutera". Jag förklara alltid i intervjun att "jag var låt gå för ett personligt problem som påverkat min närvaro. Problemet är löst, jag är villig och redo att återgå till arbetet. Jag sa alltid position gavs till en mer kvalificerad person. Jag tror inte detta svar. Jag höra ständigt att en tidigare arbetsgivare inte kan säga att jag fick sparken. Är detta sant? Eller kan jag säga att det var en lay loss? Vänligen svara, tack
  • Du ser, en icke-avgörande svaret ger för andra att tänka på andra viktiga subjektiva saker. Detta ger också tid för dig att kringgå ett beslut att göra svar, som ger bort djupgående idén om din attityd. Det är inte så lätt att vara sådär.
  • En tidigare arbetsgivare kan säga du avlossades. Men kan inte de ange något mer. liksom varför, när, vad hände och så vidare. Jag har inte haft någon lycka till antingen med att vara ärlig. Att få sparken suger. Tiden läker antar jag.
  • Arbetsgivare kan ge någon information som de uppmanas av gällande lokal eller statens lag. Du kan ge någon anledning känns det nödvändigt när det gäller situationen eller skäl för varför din anställning slutade, men om du tillåter den potentiella arbetsgivaren att kontakta din tidigare arbetsgivare, du öppnar dörren för kritik och du kunde fångas i en lögn, som ger att du fasified natur och resonemang av din anställning och omständigheterna på hur det slutade. Bäst lös alltid som om du lämnade en arbetsgivare på osäkra eller olösta villkor och av skäl som du egentligen inte vill lämna ut, helt enkelt konstatera att du lämnade arbetsgivaren för att söka ytterligare karriärmöjligheter och avancemang och minska om de ber att de kan kontakta den tidigare arbetsgivaren. Om du ger tillåtelse för dem att gräva i din senaste anställning, du är med din anställning, och de faktiska uppgifter du förutsatt, och om de inte matchar varandra, den blivande arbetsgivaren kommer att veta du ljög och kommer förmodligen inte att anställa dig.

Och till den person som skickade den svar som anger de aldrig få hyras för att vara ärlig, från vad jag kan förstå av informationen du lämnat är att du sparkades från ditt jobb på ett närvaro/prestanda problem. Om det är vad du sätter på ett program för en potentiell arbetsgivare, naturligtvis du kommer inte att få hyra, fan jag skulle inte anställa dig. Arbetsgivare söker dedikerad, punktlig och ärliga människor, inte individer som avslutas eftersom den inte kunde uppfylla företagets närvaro riktlinjer eller normer.

  • Det är inte sant att en arbetsgivare kan besvara någon information som de tillfrågas. Sekretess kan att om inte en skriftlig utgåva är undertecknat av den tidigare anställde, den enda information som finns om din anställning är en bekräftelse på att du i själva verket var anställd där och om uppsägning var frivilligt eller ofrivilligt. Utan en release ge de inte några detaljer om din uppsägning även om frågade.
  • Det är sant att de kan ge några detaljer. De kan se att du var en utmärkt medarbetare eller att du inte var så bra. De ska inte ljuga. De kan inte bekräfta eller förneka du avlossades; men.
  • Om det är din senaste arbetsgivare och inom 2 år, kan arbetsgivaren ge någon information. Om det inte inom 2 år och inte är din senaste anställning, kan arbetsgivaren bara ge sysselsättning och om avskiljandet var frivilligt eller inte. Dessa lagar kan variera något land till land, men 9 av 10 gånger kommer detta att hålla sann.

Om du är ärlig jag är säker på att du kommer att ha minst 95% chans att få jobbet!