När har man rätt till skadestånd för diskriminering i en platsannons?

Fråga:

Du har rätt till likabehandling och förment skadeståndskrav uppstår, om denna rätt kränks av diskriminerande utomlands. Men exakt hur fungerar det? Du måste bevisa på något sätt att en som verkligen skulle ha tillämpat ståndpunkten, om det inte skulle ha utvisats och en ja inte kan göra det, eftersom du inte har frågat. Hur skulle du göra det exakt?


Svar:

Om du är diskriminerade i ditt jobbintervju, då du kan klaga. Det kommer knappast att en platsannons som i sig är diskriminerande. Men problemet är att de flesta företag inte säga varför det inte ingick, men säger bara. Nej, ledsen för oss. Lycka till i den ytterligare sökningen. Jag frågade en gång och jag fick veta att du inte bör ge denna information. Och anledningen är exakt den du nämner. Om de säger något, kan då du bli stämd på den. Om det bara står utanför, eller bara säger att det fanns bättre kandidater riskerar inte att bli stämd...