När måste en arbetsgivare som hans anställda säga som inte har bra företaget?

Fråga:

Finns det en viss skyldighet, att anställda skall informeras om det fungerar företaget? Så att de kan förbereda sig för ett byte av jobb, till exempel, eller annars kan fatta ekonomiska beslut i deras liv?


Svar:

du hörde & co som SCHLECKER insolvens meddelanden, som personalen redan gick i vattnet, medan företaget var fortfarande "lever"? Tror du att det är bra ett företag om anställda går, om hon gör värst?

Vad som nu är mer skadligt för ett företag: motivera de anställda att leta efter ett nytt jobb, eftersom det kan komma så mycket dålig eller att tiga och försäkra dem onödigt?

Det finns ingen skyldighet. I värsta fall vet anställda av insolvensförvaltaren att konkursansökan lämnades in.

Var och en av hans lycka sade här. Det finns många sätt att ta reda på om företaget. Och som blint väntar att en presenteras som den är, är mglw. även i regnet.

Även om en verkställande direktör moraliskt bunden till en ren vin personal, kommer att han göra det så sent som möjligt. Och jag tror att man kan förvänta sig av medarbetare som de inte omedelbart köra bort när det blir tight gånger. Detta bör ge det.