När nya arbetsgivare kontrollerar business referenser får de fråga om kandidatens närvaro vid de tidigare jobbet?

När nya arbetsgivare kontrollerar business referenser får de fråga om kandidatens närvaro vid de tidigare jobbet?

Närvaro som jag brukade vara en headhunter. Ja, kan du definitivt be anbudssökande eller tidigare arbetsgivare om närvaro, prestanda, attityd, etc. De skulle bara ha tidigare arbetsgivare kontakt info om du gav dem som referens men.
Mer åsikter från FAQ jordbrukare:

  • Jag tror inte de kan ställa om din närvaro. Men det betyder inte att de inte kommer eller att din tidigare ägare kommer inte att berätta. Få och faktiskt göra kan vara två olika saker.
  • En arbetsgivare kan fråga om närvaro men hur många ärliga människor är det som kommer att medge närvaro frågor. Det är en av de få sakerna fortfarande kan vara frågade men svårt för kontrollera.

Närvaro frågar om en annan person skulle kunna klassificeras som konfidentiella, men det beror säkert på vilken typ av jobb som du anställs för. Om jag kommer att anställa läkare. Deltagande kommer att vara en fråga att ställa. Jag vi vill hyra en barnvakt, det är en fråga som måste ställas. I andra områden kanske närvaro inte viktigt att någon som kan göra mycket bra i sitt arbete. Jag skulle snarare vill lära sig mer om deras erfarenhet och prestanda nivå övergripande. Hur väl medarbetaren får tillsammans med andra. Vissa närvaro frågor kan vara under jurisdiktioner sjukskriven, sorg eller ens ersättning lämna. Om emellertid någon har en historia av ständiga frånvaro är det något att fråga om och det är bäst att fråga som direkt till personen du intervjuar först och sedan få ett annat utlåtande från sin överordnade eller andra anställda som känner personen väl.