Nödvändigt att frånvaro på grund av Vård av barnarbetet?

Fråga:

Kan kräva chefen, efter att ha arbetat de timmar som en inte fungerar eftersom det gör användningen av 10 dagliga vård lämna med sjukt barn? Måste detta vara i kontraktet?


Svar:

För att bevisa att du stannade på hem är som vårdgivare för ditt sjuka barn, måste du utfärda ett rosa med barnet till läkare och vänner.

Detta är en förolämpning, som angår inte dig själv- men ditt barn - men tyvärr nödvändigt att bevisa att sjukdomen eller behovet av vård av ditt barn.

Du har certifikatet att presentera för arbetsgivaren. Detta vidarebefordras till försäkringsbolaget så att de kommer att överföra fördelar för frånvaro, eftersom din lön kommer att minskas till det antal dagar som jag missade på grund av barnet.

Det är inte bara "bara" ett uppenbart sjukdom, även om godkänts av lagstiftaren 10 dagar om året för vård av en nära släkting.

Behöver du bevis! Läkare vet att... göra vänner utan så ett certifikat från.

Precis som du för din egen oförmåga att fungera också gula biljetten skulle få.