Nytorgsgatan på 70% GdB från 01.06.2013. företaget vill jag är 63 år gammal utan rabatt.

Fråga:

Mitt företag har gett mig företagsintern ATZ erbjuds från 01.06.2013, aktiv fram till 30.11.2014, passiv till 65. till 31.05.2016. Jag skulle vilja skriva på avtalet men nu frestas man att övertyga mig att gå GdB utan rabatt 70% vid 63 års ålder. Kan företaget ta reda på att jag kommer med 63 eller är det mitt beslut. Sedan sedan saknas mig 2 år inlägg i den sociala tryggheten.


Svar:

Hej grizzuderbaer, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta pensionen för gravt funktionshindrade hävdar, finns det klausuler i anställningskontrakt, som kontraktet slutar, men ibland om du den lagstadgade pensionsåldern (65 J + X) har nått. Det är enbart ditt val om du tar pensionen för gravt funktionshindrade med 63 år, du kan få det om du har en GdB 50 min. och 35 år var försäkringsperioder. Men å andra sidan, det är inte din arbetsgivares skyldighet (beroende på giltigt kollektivavtal i din operation) förmodligen satt att erbjuda. Efter mina erfarenheter (sedan 1994 upprepade gånger i pension consulting arbetade), skulle jag föreslå du snarare förr än senare i pension att gå, eftersom erfarenheten har också visat att pension lagar är inte bättre. Och tänka på men om du kan gå med 63, är du 2 år tidigare från den "arbetande mill" ut och njuta av livet - hoffentlich-till fullo.