Nytt jobb med gamla arbetsgivare inför Arbetsdomstolen, vad händer om uppsägning var olaglig?

Fråga:

Hur det beter sig, om det avslutades felaktigt egen åsikt, tar men som ett resultat tills förfarandet inför Arbetsdomstolen ett nytt jobb. Antagna uppsägning förklaras ogiltig, måste en igen med den tidigare arbetsgivaren starten det kontraktet problem, eftersom det bör också förekommer i andra jobbet, den nystartade. Hur man ska bete sig?


Svar:

Hej autofreak, om avskedandet är olagligt, du har rätt att teoretiskt på din gamla arbetsplats. Detta är i praktiken, men ofta inte rimligt för båda parter, eftersom förhållandet av förtroende har brutit ner. Det är frågan om ersättning att klargöra samma i tribunal sysselsättningsprocessen. Om det nya jobbet bra betalt är, då det beror på längden på tjänsten och din betalning kommer att om du har några finansiella nackdelar, hur högt. Är du faktureras ordendtlich eller i undantagsfall? Så om det inte är rimligt för dig, behöver du inte fortsätta med den gamla arbetsgivaren? Några detaljer saknas kanske till och med det exakta svaret, men jag hoppas det hjälper dig. Hälsningen williamsson