Om du blev gravid medan omfattas av en kortsiktig handikappolitiken som täcker graviditet men sedan du bytt arbetsgivare är du fortfarande omfattas av den tidigare politiken?

Bra fråga. Var du på funktionshinder när du bytte arbetsgivare? Är din fråga om tiden på 1: a politiken räknar mot perioden pre-x på politiken som andra som det gör för sjukförsäkring? Tidigare arbetsgivaren gav du ett certifikat av trovärdiga täckning för det? Vad säger villkoren i båda politik? Den visas inte att funktionshinder räknas som grupp hälsa enligt HIPAA per avsnitt 1171
Utöver de ovan har många kompletterande kort sikt handikappolitiken som säljs på arbetsplatsen en portabilitet bestämmelse. Det innebär att du kan välja att fortsätta med politiken på grundval av direkta bill. Din täckning är intakt om du fortsätter att betala Premier. Kontrollera din politik för denna bestämmelse.