Om du var sparken från ett jobb 2 år sedan bör du ligga på din ansökan?
Nej, du ska aldrig ligga på din jobbansökan. Troligtvis de kommer att hitta och du kommer inte få jobbet. Det är bättre att vara ärlig eller bara inte nämna saker. Men om frågan, vara ärlig.
Om du inte lägga den på din ansökan och få jobbet, kan du få sparken från ditt nya jobb för förfalskning ditt senaste arbete historia. Om de råkar utför bakgrundskontroller, skulle de finna ut, hur som helst. Plus gör det att du ser skissartad. Om du hittat killen du bara anställt ljugit för dig, skulle du någonsin kunna helt lita på honom igen?
Vara smart och ärlig de första få sysselsättningsskapande program och intervjuer. Om du hittar efter tio intervjuer du inte får något jobb eftersom du avlossades, sedan börja ljuga eller ta bort jobb referens från ditt CV. Beviljade, kan inte vissa människor ta bort en 20-års jobb från sina återuppta, men om jobbet var två år eller under, bara göra något upp och installerar en telefonlinje i din kompis. När de ringer för referenser kommer din kompis svarar i telefonen och ge din nya arbetsgivare vad de vill höra. Jag hade min fru besvara som min sekreterare, parkeras personen och "överför" samtal till mig, chefen! (Om du använder detta sekreterare-till-boss system, har den första person användningen som dummy telefonförsäljare-typ phone röst och när du får på telefonen talar som en avslappnad verkställande. Talar inte länge och sedan att du har säga ett annat samtal måste du ta och bjuda in dem att skicka en skriftlig sysselsättning kontroll form.) Detta fungerar, jag hjälpte en vän få en 90k/år jobb detta sätt efter att han fick sparken eftersom han skruvade upp ganska dåligt och kostar arbetsgivaren senaste $$.
Verkligheten är negativa uttalanden och historia speglar inte bra på ett jobb kandidat. Arbetsgivare kommer att gå med någon med alla positiva och liknande referenser.
Kvalitet nybörjar positioner är generellt inte fyllda med människor som har fått sparken. Det finns för många andra kandidater att välja mellan att spela på en förlorare. När du flyttar upp på stegen är ansökan mer en process och något för HR till fil och inte ett centralt redskap i utrota folk.
Lycka till och kom ihåg att hålla den positiva och aldrig psyka någon du arbetat med tidigare. Klagandena och gnällspikar visas oftast dörren.
Relaterade Frågor
-
Kan du bli avskedad om du underlåtit att nämna en tidigare arbetsgivare på din ansökan och det har varit 4 år?
-
Om du var tvungen att sluta ett jobb på grund av ditt barns hälsa vad lägger du om ansökningar enligt "Skäl för att lämna"?
-
Vad är NC barnarbete rätt hur gammal måste man vara att ha ett jobb är arbetstagare tillstånd krävs om så där kan jag få en?
-
Behöver jag ett förkastande av KV aufgr. Hälsofrågor visar ansökan om BU?
-
Var får jag ett jobb på 12?
-
Var 17-åring hittar ett jobb i Storbritannien?
-
Var 17-åring hittar ett jobb i Phoenix AZ?
-
Kan du sitta i baren undersökning efter sparken från ett jobb?
-
Hur länge har du att vara anställd på ett jobb för att vara berättigad till arbetslöshetsersättning i Kalifornien?
-
Med primär och sekundär försäkring din primära förnekade din ansökan eftersom det var över ett år är din sekundära skyldig att betala?
-
Vad säger du när du kontrollerar ett jobb vad säger du när du kontrollerar en jobbansökan?
-
Kan du lämna in ett klagomål till Better Business Bureau även om företaget din ansökan mot inte är en medlem med presidiet?
-
Ser det dåligt på din ansökan om du bara ta tre klasser i high school vetenskap om du inte huvudämne i ett fält som kräver en vetenskap?
-
Hur kommer att ha ett hem kapital kredit påverka din ansökan för ett kommersiellt lån?
-
Kan och arbetsgivare eld du för ett snatteri ladda efter de har anlitat er att veta har du denna avgift eftersom du skrev det på din ansökan?
-
Hur ska du svara "Kan du kontakta din arbetsgivare" om du inte vill att din arbetsgivare att veta du letar efter ett jobb?
-
Vad är det snabbaste sättet att hitta ett jobb?
-
Min flickvän vill, jag ger henne ett jobb
-
Om någon var sparken från en butik och därefter tillämpas samma butiken på en annan plats kommer arbetsgivaren ta reda?