Om en handledare träffar någon vad är hans eller hennes rättigheter?

Om anställde inte träffa handledaren först och att handledare slog den anställde han/hon kan stämmas! Det är bäst att gå till relationerna på arbetsmarknaden och bilda ett klagomål. Denna handledare kan/bör bli avskedad. Det spelar ingen roll om medarbetaren är en handledare och en källa till irritation att handledaren har ingen rätt att slå som anställd. Anställde kan "skrivit upp" eller ens sparken, men inte hit! Ingen har rätt att träffa en annan person.
Söka guideance från Labor Relations först. Om du inte känner de regler och förordningar är tuff nog då det är dags för en advokat och tryck på anklagelser om misshandel!
Marcy
När en person drabbas utan provokation (vilket de inte inleda den fysiska kontakten) är det batteri, personen var anställd är irrelevant. Det är en brottslig handling, och personen kan laddas med en förseelse eller grovt brott beroende på de förmildrande omständigheter. Den person som attackerade kan lämna kriminella batteri avgifter med de lokala myndigheterna. Och de kan stämma för några medicinska utgifter som uppkommit. förlust av löner, smärta och lidande och så vidare.