Om ett gift par som båda har tandvårdsförsäkringen som tillhandahålls av arbetsgivaren kan du släppa en och använda som primär?

Kanske. Detta är faktiskt en fråga för din frus förmåner samordnare på hennes arbetsgivare. Hon ber sin handledare som det skulle vara. Om det finns en betydande förändring i din försäkring status, kan du göra ändringar. Till exempel, om du förlorat ditt jobb kunde du läggas till din frus försäkring omedelbart. Om det finns ingen förändring i status, måste du vänta till "öppen enrollement" perioden, vanligtvis December för de flesta planer. Många dental insurance planer finns endast med medicinska planen. Så, kan du behöva ändra alla dina försäkringar, inte bara tandläkare, att få din frus dental plan. Dessutom kan det vara mycket dyrare. Många arbetsgivare betala 30% till 70% av kostnaden för anställda försäkring, men inget mot anhöriga försäkring. Så, det kan kosta 3 eller 4 gånger så mycket för dig både att ha hennes plan. Här är de frågor som din fru måste be sin fördel samordnare: när är den öppen? Kan du få din frus dental plan endast, eller måste du ta hennes medicinska plan också? Hur mycket kostar det för att försäkra er båda?
Det kommer alla beror på vad som kommer att täcka av din försäkring...