Optioner i stället för att höja - bra idé?

Fråga:

Jag har hört att vissa företag i stället för löneökningar erbjuds ytterligare aktier i bolaget till veteran anställda med hänsyn till den låga betyget på kapitalmarknaden. Så vad är lämpligt eller om du föredrar att välja löneökning?


Svar:

Optioner kan vara bra eller dåligt , beror på utformningen av teckningsoptionsprogram.

Sådan alternativ program bör men en nackdel för företaget, som fungerar endast på kort sikt resultateffekt av styrelsebeslut och tillhandahåller för hållbart värde förbättring. Bättre alternativ program tillgång latens så först efter 3-5 år, endast delvis baseras på företagets aktiekurs och gör det också i förhållande till andra värden (t.ex. DAX index) eller har olika framgång åtgärder (t.ex. kassaflöde, totalavkastning).

Löneökningarna utgör vanligt endast 1,5-2,5% tagit bort dels av skatt progression är större hopp bara genom alternativ kan förväntas (lite tur är också). Snarare, vem nätet kommer knappast av naturligt ändå med sin, väljer den säkert varianten, löneökning.