Pension vid 67 år

Fråga:

Hej alla

Jag är född på 06.12.1955 och har en svår funktionsnedsättning gdb 50... mitt anställningsavtal påstå att min 65 år upphör anställningen automatiskt... jag skulle kunna arbeta enligt den nya reformen men 65 år och 9 månader...

Min fråga allmänt är 1.) är slutdatum i mitt arbetskontrakt löper ut med 65 år? 2.) eller kan jag arbeta jag också upp till 67 år (av ekonomiska skäl) med min nuvarande arbetsgivare? 3.) jag ville inte gå i pension men arbeta längre, då vi behöver samtycke från arbetsgivaren?

Tack så mycket för det detaljerade svaret


Svar:

Hur lång tid tar anställningsförhållandet mellan dig och din arbetsgivare, beror enbart och uteslutande från arbetet avtalar mellan dig, ingenting annat. Om det finns, är det sista, om du är 65, sedan stänga med 65. Om det finns, att du kan välja till 65 år och 9 månader sedan med 65 3/4. Om det finns, att du kan fortsätta kontraktet tills du har nått den lagliga pensionsåldern, det är sant.

Läsa helt enkelt sig själv igen, som det formuleras det, och om du inte vestehst formuleringen, sedan post här motsvarande stycke i fördraget, så att han kan förklaras vänner.

Hur som helst hur som helst - är i fördraget definierade kontraktet slutdatum i slutet av din anställning. Om du dessutom kan också fortsätta anställningsförhållandet, arbetsgivaren i alla fall det måste komma överens, eftersom du inte ensidigt ja inte kan tvinga honom i ett avtalsförhållande.