Personal sjuk - rektor cancelt ordning, vilka möjligheter har jag?

Fråga:

Hej

Vi har antagit en order. MA, som ska använda det, rapporterade sjuk i 8 dagar. Han hade då 3 dagar enligt serviceplanen. Vi har gått sedan att han avskaffade de lediga dagarna och återigen tar över tjänsten från idag upp till 30. Bara ville han inte överens eftersom han hade något planerat på dagarna, men sedan gav sitt godkännande. MA hatet meddelade 30.

Idag får vi en ny förolämpning nu upp 25,09 - så för de tidigare fria dagarna.

Klienten är naturligtvis "mycket entusiastisk" och har just in för att resten av månaden Vad är contractually ok.

Detta innebär att vi har naturligtvis också en betydande förlust av intäkter.

Kan vi göra det något jämfört med MA?

Eftersom den 3: e förolämpningen stinker till himlen för oss!


Svar:

Vad gör du mot en anställd, som ändå har meddelat att den sista dagen i månaden och beter sig som många som inte längre vill vara aktiva i de sista dagarna före uppsägningen i företaget?

Visst, det är irriterande - särskilt om man förlitar sig på varje anställd, men chansen att anklaga en falsk diagnos till läkare är nog noll.

Eftersom anställde för den avbeställda ordningen var tydligen mycket viktigt, du efter den andra förolämpningen senast att reagera - och erhålla en ersättning, eftersom det var så förutsägbar att medarbetaren har förlorat intresset för företaget.