Programvara utvecklas i den extra-tiden. Kan vi be du/vad rättigheter av arbetsgivaren?

Fråga:

Arbetsgivaren flera teoretiska förslag gjordes inom ramen för operativa förbättringar management hur du kan förbättra förfaranden med hjälp av en ny programvara. Dessa förslag var inte genomförs av företaget, eller avvisas.

Anknytning, utvecklades mjukvaran helt på hem privat till en kostnad av cirka 4 veckor. (Efter timmar, helger) Programvaran har nu ett stativ så att hon skulle vara intressant även för andra företag eller globala kunde saluföras.

Om nu de bolag där det är anställd, vill använda men detta färdig programvara, vilka rättigheter du som anställd nu har arbetsgivaren?
Du kan begära att den resulterande ansträngningen, det har privat, kommer att betalas av företaget? Så fall i vilket belopp?
Om man inte håller med ersättning, kan du vägra publicering av programvara?
Du kan själva programvaran på marknaden?


Svar:

Programvaran utvecklades helt i den extra-tiden, så om en frilans/deltid verksamhet. Detta har att göra ingenting med heltid först.

Företaget vill nu använda denna programvara, har inga rättigheter däri. Hon måste förvärva nyttjanderätt. Det finns två grundläggande alternativ:

  • Du köpa programvaran och alla rättigheter som du använder. I detta fall, du kommer att använda ett betydande belopp som beräknas inte bara fördelarna för arbetsgivaren, men innehåller också möjligheten att marknadsföring genom detta. Som kan definieras av en enda betalning och sedan en procentandel av försäljningspriser.

  • Du beviljar en icke-exklusiv, icke-säljbart rättigheter din arbetsgivare för en engångs- eller årlig betalning. Detta belopp blir lägre än i föregående fall, sedan bara om fördelarna för arbetsgivarna själva.

Om du inte gillar det erbjudna beloppet, kan du naturligtvis neka frisläppandet av programvaran. Ingen kan kräva att du att flytta ut en privat skapade bit av programvara.

Som har när är att utveckla ett frilansuppdrag på fritiden och det finns till ett deltidsjobb med ett annat företag, också utan samtycke skyldigheter för arbetsgivaren.

Så långt det är alla rena.

Punkten att notera som är endast en: om du för att skapa programvara kunskap eller verktyg, som genom din arbetsgivare och är inte allmänt tillgängliga (till exempel arbetsflöde eller data modeller, som är immateriell egendom som tillhör arbetsgivaren eller vänner endast under ett sekretessavtal tillgängliga gjordes detta), så att arbetsgivaren har maj göras gällande även rätt till ersättning mot dig för en överträdelse av de sekretess avtal även skadeståndsanspråk Som avslutas utan varsel och distribution av programvaran (som innehåller Ja immateriella av arbetsgivaren) är förbjudet i domstol.