Recovery Rumstellung från deltid till heltid?
På grund av föräldraledighet, jag har på min arbetsgivare ansökt om deltid (från 40 till 30 timmar per vecka) och beviljas. Efter föräldraledighet, har jag behållit deltid på egen begäran och med muntliga avtal. Tyvärr har inga tidsbegränsningar avtalats av mig. Nu skulle jag vara upptagen igen hela tiden. Detta avvisades av min arbetsgivare nyligen på grund av den nuvarande ordning situationen. Kan jag anropa mitt anställningsavtal?
Nu nya utmaningar har uppstått, som kommer att kräva en ökad arbetstid, men endast för en begränsad tidsperiod (som en övergång). Vad skulle du rekommendera som ett tillslag? Är förutsättningarna att sätta skriftligen? Vad är, om min arbetsgivare vill utarbeta ett nytt kontrakt? Jag skulle inte nödvändigtvis försämra mina villkor och vill behålla min gamla arbete avtalar om detta är (?) känsla.
Svar:
Vill du tillbaka i heltidsarbete, kan du visa att din AG. (§ 9 allmännas). På en lämplig arbetsplats, har han föredrog att hålla, om ingen brådskande operativa skäl eller andra deltid Arbeintnehmer arbetar tidspreferenserna på lika fitness. Om du har några tidsfrister för på deltid, är dan giltigt på obestämd tid. Om din arbetsgivare att inrätta ett nytt kontrakt skulle vilja, kan han bara göra den där han auspricht ett meddelande om ändringen. Syftet är att ändra einzene arbetsvillkor, medan anställningsförhållandet förblir också. De kan acceptera de förändrade arbetsvillkoren, då de gäller. Du har men nior av passa enligt deras soziealen, så kan du klaga på antagandet av sociala överensstämmelse § 4 S. 2 KSchG. Om det lyckas, är AV gamla villkor, på misslyckande nya. Du kan också ablehenen dessa nya villkor och förhållanden, då uppsägningsmeddelandet är initialt wirsam, de kan höja S. 1 KSchG sedan inom 3 veckor från mottagandet av uppsägning uppsägning skydd förfaranden enligt avsnitt 4. Om det lyckas, AV är till tidigare förhållanden, på misslyckande, AV är totalt färdig. Jag skulle hålla skriftligen alla avtal för din räkning, även om du är endast för kort varaktighet, eftersom när eventuell rättslig åtgärd, det är mycket viktigt för bevis.
Relaterade Frågor
-
Kan du tvingas deltid till heltid?
-
Vad måste jag göra om jag vill ändra från deltid till heltid?
-
Tillämpningen av deltid till heltid
-
Hur är lönen beräkning när du arbetar deltid till exempel från 1 till 6 heltid och resten?
-
Kan jag ändra bara deltid och heltid?
-
Deltid egenföretagare vistelse och gå tillbaka i den lagstadgade sjukförsäkringen?
-
Har frånskild kvinna fortsätta leta efter barnen?
-
Föräldrar tiden förkortas så för att arbeta i korta tid arbete och heltid deltid?
-
När gör ex hustru tillbaka till arbetet?
-
En har rätt till en heltidstjänst?
-
Har jag rätt till ett heltidsjobb?
-
Efter föräldraledighet mindre arbete än innan, vad är viktigt att notera i förhållande till kontraktet?
-
Rätt till arbetslöshetsersättning trots avlägsen skolan?
-
Elternzeit... nach upphörande föräldrapenningen... är det fortfarande rätt till främjande av staten?
-
Vad orsakar felmeddelandet "ett fel har uppstått i LSA shell" när du ansluter till Internet?
-
Hur mycket kan jag tjäna som egenföretagare på skatt karta?
-
Arbeta hemma med Sitel
-
Kan du få extra pengar om du arbeta 40 timmar men har en 50 permanent skada för livet och kan inte få en 2: a jobb på grund av funktionshindret?
-
Har du råd att köpa ett hus?