Resolution av institutionen: anställda kan sägas föräldraledig?

Fråga:

Ett företag som har ekonomiska problem och löser nu hela avdelningar eller hela produktlinjer stängas. I de drabbade departementen finns det också anställda på föräldraledighet (upp till 3 år).

Kan också sägas upp dessa anställda av operativa skäl? Eller en särskilt sysselsättningsskydd och det måste erbjuda jobb i andra avdelningar / produktlinjer efter återkomsten från föräldrarnas lämna?


Svar:

Det finns ett förbud mot uppsägning för arbetsgivaren under föräldraledigheten. Det gäller också oavsett längden på föräldraledighet och för arbetare och tjänstemän.

Meddelandet från dag då begäran om föräldraledighet, är förbjudet av men inte mer än arbetsgivaren 8 veckor före starten av den föräldraledighet lämnar.

Uppsägning avslutas med slutet av föräldraledighet. Han är också för de arbetstagare som utför deltidsarbete under föräldraledigheten med sin tidigare arbetsgivare.

Efter föräldraledighet, arbetsgivaren, rättssubjekt, som anges i individuella avtal eller kollektiva varsel kan avsluta.

Förbudet mot uppsägning gäller inte endast därefter, om den behöriga tillsynsmyndigheten på begäran av arbetsgivaren förklarade uppsägningen en gång upp till sakprövning. En uppsägning kan vara till exempel, tillåtet under föräldraledighet när placeras på den avdelning där den eller de arbetstagare som var anställda, eller drift eller underhåll av anställningen relation hotar ekonomiska förekomsten av arbetsgivaren efter den föräldraledighet eller arbetstagaren eller arbetstagaren har begått allvarliga kränkningar av sysselsättning tullar, så att underhållet av anställningsförhållandet arbetsgivaren är orimligt.