Resolution av institutionen: anställda kan sägas föräldraledig?
Ett företag som har ekonomiska problem och löser nu hela avdelningar eller hela produktlinjer stängas. I de drabbade departementen finns det också anställda på föräldraledighet (upp till 3 år).
Kan också sägas upp dessa anställda av operativa skäl? Eller en särskilt sysselsättningsskydd och det måste erbjuda jobb i andra avdelningar / produktlinjer efter återkomsten från föräldrarnas lämna?
Svar:
Det finns ett förbud mot uppsägning för arbetsgivaren under föräldraledigheten. Det gäller också oavsett längden på föräldraledighet och för arbetare och tjänstemän.
Meddelandet från dag då begäran om föräldraledighet, är förbjudet av men inte mer än arbetsgivaren 8 veckor före starten av den föräldraledighet lämnar.
Uppsägning avslutas med slutet av föräldraledighet. Han är också för de arbetstagare som utför deltidsarbete under föräldraledigheten med sin tidigare arbetsgivare.
Efter föräldraledighet, arbetsgivaren, rättssubjekt, som anges i individuella avtal eller kollektiva varsel kan avsluta.
Förbudet mot uppsägning gäller inte endast därefter, om den behöriga tillsynsmyndigheten på begäran av arbetsgivaren förklarade uppsägningen en gång upp till sakprövning. En uppsägning kan vara till exempel, tillåtet under föräldraledighet när placeras på den avdelning där den eller de arbetstagare som var anställda, eller drift eller underhåll av anställningen relation hotar ekonomiska förekomsten av arbetsgivaren efter den föräldraledighet eller arbetstagaren eller arbetstagaren har begått allvarliga kränkningar av sysselsättning tullar, så att underhållet av anställningsförhållandet arbetsgivaren är orimligt.
Relaterade Frågor
-
Hur många anställda kan restaurang city har?
-
Anställda kan avslutas utan varsel om han döljer att han sjuk inaktiverad?
-
Är det verkligen vettigt, när bolagets anställda är involverade?
-
Att tillhandahålla sjukförsäkring till anställda
-
Vad är minsta antalet anställda för att utföra de vacklade öppna nära förfaranden för fristående restauranger?
-
Kan du ge äldre anställda 2 dagar särskilda lämnar till den regelbundna semestern?
-
Varför kan SCHLECKER anställda klaga?
-
Hur anställdas pension plan f. vid det en WG. Sjukdom drift kan resultera i inte?
-
Hur kan jag finansiera bäst mina anställda hälsa kurser?
-
Konkursansökan inges till tingsrätten och uppsägning av anställda
-
Hur långt kan arbetsgivare övervaka sina anställda?
-
Kan jag få min resekostnader som tillfälligt anställda?
-
Kan en arbetsgivare sluta betala anställda medicinska Premier för att sänka kostnaderna?
-
Kan en arbetsgivare göra influensa skott obligatorisk för anställda?
-
Är det lagligt för ett företag att begäran anställda att sluta bidra till en 401K eftersom företaget inte kan ge de motsvarande medel som tidigare var överens om?
-
Hur kan du kontrollera de webbplatser som dina anställda besöka?
-
Manager bör göra allt de kan öka arbetstillfredsställelsen deras anställda gör du tillstyrka eller avstyrka stödja din position?
-
Kan en uppsägning om anställda tolereras instruktioner, stänga av mobilen?
-
Kan du utesluta lärlingar från betalning av ekonomi - om anställda få detta?