Särskild ledighet vid uppsägning av anställd

Fråga:

Hej community,

Jag har i år 5 dagar särskild ledighet på grund av den kommande årsdagen av 01.09.11 och således sammanlagt 35 dagar semester i 2011. Nu 01.08.2011 amerikanska företaget har anställt mig och jag kommer att lämna de närmaste dagarna (fortfarande i juni) min avgång tidigare AG, skulle vara intresserade, om jag efter första hälften av året (min utlopp är endast för 01.08) ändå beviljat ytterligare särskilda lämnar till fem dagar och kan hävda den nya AG? På mitt konto är du registrerade 5 dagar redan sedan januari.

Skulle uppskatta ett svar mycket mig.

Hälsningen Adian


Svar:

Det finns några rättsliga bestämmelser för särskild ledighet. Det skulle vara att klargöra med arbetsgivaren i detalj.

När årsdagen sker vid 1.9.2011 och du kommer att lämna företaget till 31.07.2011, då saknas anledningen att bevilja dig särskild ledighet, eller på något sätt? Vanligtvis, det kallas det vill ta särskild ledighet "i nära tidsmässig anslutning" med en motsvarande händelse, dvs runt årsdagen, eller kanske även i nästa 2-4... Varför som redan var bokad med dig, är inte klart för mig veckor. Regeln med du är kanske ja det 5 dagar beviljas "i årsdagen av tjänsten".

Räta ut det med din personalavdelning.