Schwangerschaftsbedinges förbud mot sysselsättning och semester

Fråga:

Kära team finansiell rådgivare,

Min gynekolog sätta mig i början av maternity skydd kräver förbud mot anställning från min graviditet, utfärdas. Allerdingt jag var tvungen att informera min semester tre veckor för den 2: a HJ innan som godkändes också, men nu har schneitet sig med sysselsättning förbudet.

På Internet finns det många baser på "gamla" och "ny lag", men vad som nu för närvarande?

På grund av förbud mot anställning nu min semester krediteras, eftersom jag inte kan ta sedan att föräldraledigheten, AG har rätt utan samråd med mig att betala av semestern eller kan förbjuda AG även utan hänsyn till anställningen för att normalt köra den semester, så då inte har rätt till mer. Vilken rättslig grund kan du lita?

Jag ser fram emot ditt svar.

Med vänlig hälsning

Familjen Limmer


Svar:

§ 17 MuSchG reglerar att driftstopp på grund av mamma hälsa anställning förbud betraktas som perioder av anställning för rätt till årlig betald semester och dess varaktighet.

Semestern har angetts men redan tid och senare vänder ut att sysselsättning är förbjudet för den planerade semestersäsongen på grund av graviditet, ingen skyldighet att andra uträtning eller ersättning, sedan arbetsgivaren som gäldenären semester rätt krävs det enligt § 7 punkt 1 BUrlG har gjort ja.

För det senare inträffade är omöjligheten att bevilja arbetsgivaren kan inte och vore BGB av IMHO ändå, enligt § 275 gratis.

G imager761