Semester och jul bonusar som en del av den årliga lön - betalt men fixa inte

Fråga:

Vi är ett litet företag med cirka 15 anställda (projektering) och det överenskomna årliga bruttolönen återfinns i våra anställningskontrakt först. Detta är uppdelad i 13 och fixa 12 gånger betalda från januari till December.

Den 13: e del kan betalas upp till 30% i juni (semesterersättningar) och 70% i December (julbonus) - så att inte åtgärda, årets semester pengar togs bort till exempel redan... Är detta avtal i anställningsavtalen som tillät?

Också har vi en 42 timmar i veckan och ingen övertid betalas ut, säger på 30: e eller 31: a i månaden, de mer timmarna av denna månad är historia igen...


Svar:

Det finns inget kollektivavtal för oss att vi, såvitt jag vet.

Tack för de snabba och kompetenta svar. Formuleringen "övertidsarbete kompenseras med innehåll" är så lik någonstans i avtalet (mitt minne, nu inte ser).

Det är rätt, du kunde lägga den så som praktiskt taget står i Jahresbrutto beloppet av 12/13 och sedan bestämmer att det kan delas in i 2 särskilda betalningar i året på högst en månad lön. Men inte om den definierade och förhandlade i början av innehållet var redan den lägre tröskeln av smärta för mig personligen (vad nu detta inlägget som vanligt betala) och sedan samma tid semesterersättning skall vara - bort sedan räknar jag också använder inte jul pengar - och då var i min årslön men rätt under min nedre gräns, men det är mitt problem :D Annars har jag ja Läs avtalet innan jag har registrerat mig och hela således också accepteras. Ville fråga mig bara för att det finns vissa förbittring bland mina kollegor nyligen, och en del undrar om detta är tillåtet (Ja, de har läst avtalet och undertecknat: D).

Tack igen