Ska jag ändra på arbetsplatsen under graviditeten?

Fråga:

En vän till mig är gravid i tredje månaden. Detta är men fortfarande inte officiellt, eftersom det är så tidigt. Det har nu ett erbjudande från ett företag, som hon går till dem och hon jobbade där. Ska hon acceptera erbjudandet alls, om hon är gravid? Vilka effekter skulle ha på föräldraförmåner eller skydd?


Svar:

..... Detta är eftersom det är så tidigt men fortfarande inte officiellt

Detta är den springande punkten i! Ett anställningsförhållande tillhör också, att graviditeten lämnas till arbetsgivaren. Vad du påstår ovan är sysselsättningen inte i ordning. Sådana spel med en arbetsgivare är permanenta för medarbetaren inte av fördel!

Och en ny arbetsgivare kommer att inte anställa dem om hon delar med Schwangerscht. Men om hon inte, han hon inte på grund av moderskap lämna först meddela – men jag vet att en arbetsgivare som vill behålla sådan arbetstagare efter Mutteschutz!

Mitt råd: sanningen om tabellen i den tidigare Arbeitgber. Avbryt och förändring är hög risk