Skadestånd för åsidosättande av ett löfte om inställningen och rådet att avsluta?

Fråga:

Någon vill sluta sitt jobb och byta till en konkurrent. Där, förtjänar han att mycket mer. Han är bra saker, som allt funkar. Eftersom han hade talat med stabschefen för det nya bolaget, vad detta sade att hans utse honom, men endast muntligt, men i närvaro av ett vittne. Hon har också hört och är villig att vittna att HR direktören informerade även mannen på hans företag någonsin att meddela detta i domstol. Så gjorde han det också. Nu startar det nya bolaget inte utan honom. Skälen till avslaget kallas inte. Snarare, det sägs att det fanns endast en icke-bindande pratar, och det finns inget skrivet. Emellertid känner mannen allvarligt uttalanden av rekryterare. Kan han kräva därför skadeståndsanspråk av företaget för dess förlust av förtjänst?


Svar:

Jag menar, att chanserna för en rättegång är bra för, om inte frivilligt betalat. Eftersom verkligen preliminära förhandlingar har ägt rum här, men från vilka rättigheter och skyldigheter uppstår. Eftersom det finns löften och råd har varit, observerades. Detta är inte längre bindande. Så omedelbart till åklagaren. Se till att genomdriva rätten att kräva skadestånd!