Skriftliga anställningsavtal skiljer sig mycket från muntliga anställningsavtal – är detta legit?

Fråga:

Har samma värde som ett skriftligt ett verbalt överenskomna anställningsavtal? Vad är det skriftliga starkt skiljer sig från, vad var först muntligt kommit överens om? Är prioriteten som skriftligt avtal giltigt då ännu?


Svar:

Varför logga ett kontrakt eftersom, om han inte stämmer med de tidigare tagna muntliga avtal.

Också var signatur på kontraktet tiden efter intervju och således plockar upp de muntliga åtagandena om de är tvärtemot skriftlig form