Skriftliga sjuk och gick en promenad: avskedandet motiveras?

Fråga:

Min fru har varit sjuk skriven av din läkare. Hon har en stor influensa. Är hon gick en promenad efter 4 dagar i sängen, när utanför, eftersom hennes läkare sa, frisk luft kunde använda er, om hon inte överdriva. Hon är då tillbaka i sängen och efter 3 dagar längre tillbaka att arbeta har gått. Där, välkomnade chefen med märka dig. Hans resonemang: du var inte sjuk. Han och andra kollegor har sett dem utanför för en promenad. Det var i natt. Vad kan vi göra nu? Detta är emellertid ingen anledning till uppsägning. Min fru var verkligen helt sjukt!


Svar:

Konsumentskyddslagen skyddar arbetstagaren en utbredd bild inte innan en uppsägning, som uttalas under sjukdom.

Omvänt är sant: även orsaken till uppsägning av arbetsgivaren kan sjukan av en medarbetare under vissa villkor.

Enligt rättspraxis, följande tre villkor måste finnas för en sjukdomsrelaterade uppsägning skall vara effektiv (saknas endast ett av dessa villkor, uppsägning är ineffektiva):

Fakta måste finnas vid tidpunkten för uppsägningen, som motiverar prognosen av andra sjukdomar i anställde i det aktuella scopet. Detta tillstånd kallas "negativa prognos för hälsa".

Det måste fastställas att anställdas sjukfrånvaro som förväntas leda till en betydande störning av arbetsgivarens verksamhet eller ekonomiska intressen. En nackdel med sådant intresse finns särskilt när det gäller på grund av avsaknad av medarbetaren till fel av operation eller betydande bördor arbetsgivare med lönekostnader.

Slutligen måste en intresseavvägning göras. Hon måste gå till förmån för arbetsgivaren, dvs hon måste utvärdera som i en omfattande bedömning av ömsesidiga intressen, med hänsyn tagen till varaktigheten av anställningsförhållandet, orsakerna till sjukdomen, avsaknad av jämförbara arbetstagare och av åldern av den anställde den ovan identifiera skada sina intressen inte längre kan rimligen förväntas till honom.

Dessa tre villkor måste finnas alla. Om än en som saknar uppsägningen är ineffektiva.

Slutsats: Tar en promenad räcker inte under en förolämpning för en vanlig uppsägning.