Som påverkar individuella beteende på arbetsplatsen?

Teknik är en av de främsta viktiga faktorer som har påverkat arbetet beteende av anställda i varje organisation, under en tid. Ta exempel av Information Technology (IT) som har påverkat nästan alla aspekter i vilken verksamhet utförs, inklusive arbete beteende av arbetskraften.
Bara några decennier tillbaka människor används mekanisk typ författare och stavfel korrigerades genom att tillämpa vit vätska som var en mycket långtråkig arbete. Införandet av elektronisk typ författare tillåtna typist att se förhandsvisningar av data på LCD-display, där Maskinskriverska kan göra korrigering innan innan det skrivs ut. Men de levde alltför kort som de ersattes av PC och ordbehandling programvara såsom WORD. Denna teknik helt förändrat sättet skriftligt meddelande förbereddes i någon organisation.
Med Internet blir populär och maila ansökan blir alltför vanligt, anställda började kommunicera med hjälp av e-post, och post och telegraph department över hela världen hade att hitta nya affärer för sin överlevnad.
Spridningen bladet programvara & accounting software har förändrat hur finansiella beslut fattas och med tillkomsten av arbete flödesteknik och ERP paket, medarbetarens arbete beteende har helt förändrats. Lämnar in ansökningar elektroniskt och att få betalningen direkt i bank som också på en stor hastighet är vanligt i nästan alla organisationer. Teknisk utveckling har resulterat i sätt anställda skicka lämna program, påståenden och andra viktiga dokument.
Annan teknik som förändrade beteende av anställda på materialhantering avdelning är e-handel teknik. Denna teknik förändrat hur upphandling kontorister köpa material för organisationen, att minska ledtiden för upphandling och snabb betalning till leverantörer.
Distansarbete tekniken har möjliggjort arbeta hemifrån via en dator kopplad till kontoret, i "virtuella" kontor. Många typer av jobb kan göras på så sätt genom anställda sitter hemma, minska pendling stress från deras liv.
Teknik har således alltid påverkat beteendet hos anställda på många sätt. Tekniken är aldrig nya för varje människa. Det finns med från början, från första folkets upptäckten av elden tills upptäckterna av robotteknik, och det kommer att fortsätta att bli mer komplicerad eftersom tiden går. Som vissa ordböcker definierar teknik, "teknik är tillämpningen av kunskap". Mänskliga kommer att fortsätta att söka kunskap och lärande, således i framtiden förväntas att forskare och uppfinnare kommer att komma upp till en mer komplex uppfinning och bli mer innovativa.
Men påverkar tekniken arbetskraften inte bara i en dålig aspekt. Som Emmanuel Mesthene har uttryckte det, "tekniken är varken bra eller dåligt, den är neutral." Det är en fråga om hur tekniken används.