Sysselsättning förbjuden under graviditeten, 2 jobb

Fråga:

Följande (visserligen komplex) fakta

Son till världen har en kvinna tills juni 2009 heltid arbetade tills hon gick i Mushu, kom i juli 2009. 3 års föräldraledighet ombads i augusti 2010, gick kvinnan tillbaka med 40% arbetstid A som deltid under föräldraledigheten.

I November 2011, kvinnor igen in A Mushu, dotter föddes i December. 3 års föräldraledighet av de stilla existerande heltidstjänst begärdes igen. 7 månader vilotid sonen kan "lyfte" och eventuellt senare accepteras. Tid som föräldrar för dotter slutar således i December 2014 efter 3 år. I januari och februari, är kvinnan engagerade i föräldraledighet och mars 2013 – augusti 2013 som mini-jobb medan föräldrarna på din AG engagerade A med 40%.

Avsluta av 2013 familjen drar vidare bort. En kvinna är fortfarande på papper, men det är klart att hon kommer tillbaka kommer det inte. Personalavdelningen informeras, det råder det emellertid inte att säga upp en kvinna, men inte till slut på föräldraledigheten (speciellt från synpunkt av pensionen), men fortsätta att använda.

I januari 2014, kvinna finner ett nytt jobb A på den nya bosättningsorten, nya AG har informerats om heltidstjänst på mammaledighet på gamla AG i följebrevet. Den gamla arbetsgivaren godkänt utanför aktiviteten av 15 h/vecka även skriftligen under föräldraledigheten. Den nya webbplatsen är en tillsvidareanställning med 40%.

Egentligen var slutet av September planerade 2014 tidsfristen på gamla AG i slutet av föräldrarna tid att avbryta.

Nu i slutet av September efter situation: en kvinna är gravid igen, barnet förväntas födas i maj 2015. Hustrun är sjuksköterska och arbetar i öppenvården. Utfärdas ett förbud mot anställning av läkaren. BV gäller teoretiskt båda organen, eftersom hon inte längre kan arbeta i båda ställena i graviditet.

Hur uppför det med Fortsätt innehåll under Beschätigungsverbotes? Kvinnor skulle vara anställda (A) enbart för den gamla AG och i föräldraledighet bli gravid, så att betalningen i sysselsättning förbudet skulle variera beroende på heltid ockupationen före första graviditeten innehåll. Ja men redan efter januari 2014 som en underordnad till nya AG, är den fråga som betalningen syftar, från September till December är säker enligt innehållet på nya AG.

Tänk om kvinnor skulle ge upp detta nya inlägg i slutet av året ett men? (risken är naturligtvis endast erbjudanden med teorin) Skulle du få en betalning från BV på gamla AG sedan från januari 2015?

Tack för läsning och svar, jag är klart fru A, i formuleringen, det var bara enklare att skriva i en annan form.

Hur tack är fakta i fallet? Hur beräknas betalningen i BV rätt?


Svar:

Hej flaska anda.

som ni säkert redan har märkt, är inget svar på din fråga.

Orsakerna till detta är det är att texten är för lång, och frågan är också specifika för att du hittar svar här.

Jag kan bara råda dig att få ett råd till behöriga myndigheten, så att du får svar på din fråga.