Sysselsättning

Fråga:

Hej, är tjänsteman och har dessutom en hjälpverksamhet och ange 4 timmar i veckan förutom engelska lektioner. Det var överens om en ersättning per timme, men bygger avlönade 450,00 inom ramen för en mini-jobb. Jag gör en mindre anställd eller mindre egenföretagare? Plötsligt i året vill förvaltningen skära timlönen med nästan en tredjedel. Hon kan göra denna timlön för timmar av engelska muntligt gått till slutet av året? Finns det inte en uppsägning? Har arbetat där hela förra läsåret. Dessutom är jag gravid. Det finns ingen särskild lag gäller? Om jag inte håller med minskade, inte bör det fortsätta behandlingen till den överenskomna timtaxan och inte om jag hade en annan uppsägning efter förlossningen 4 månader? Problemet är att jag har bara ett muntligt anställningsavtal, men för ett vittne och flera vittnen. Du samma procedur med henne.

Skulle uppskatta svar mig.


Svar:

Hej, är bekant här, men ändå inte så, men jag är personen i fråga och följande hittade igår! Tack för snabbt svar! Jag är registrerad med sammanslutningar och jag får en merit lön varje månad. Dadrauf är fakturering brutto netto ersättning, tillfälliga löne- och social trygghet portion det skingras. Inloggningen är certifikat till det sociala trygghetssystemet noterade att Gerin deltidsanställning finns. Ett engångsbelopp bidrag görs till pension insurance. Kan du göra en slutledning på oberoende det? Och även om jag var anställd som egenföretagare, du kunde avbryta mig fortfarande som en gravid kvinna eller jag åtnjuta skydd mot avskedande?

MFG