Tävla i nya anställningsavtalet - vad kan vi kräva i gengäld?

Fråga:

Är det brukligt att du behandlas, och Auer inspelning en konkurrensklausul exempel med arbetsgivaren, som den har åtagit sig för att betala ett krigsskadestånd. Någon här har erfarenhet? Tack!


Svar:

Hej, en konkurrenshämmande skyldigheter i anställningsavtalet är lagligt redan strängt reglerad och också utformat så att det är relativt Arbeitnehmerfreundlich.

I grund och botten en konkurrensklausul skyldighet är endast möjligt om arbetsgivaren har ett legitimt intresse (exempel att skydda affärshemligheter). Detta är därför svårt att motivera för bearbetning av yrken.

Även beskrivs i detalj måste den konkurrensklausul som begränsat till vilka områden (t.ex. företag som gör eller hantera produkten XYZ).

Som arbetsgivare har du definitivt den fördelen att du får fortfarande även i en uppsägning min. 50% av din lön för avtalad tid (max 2 år gammal). Personligen ser jag detta som ett visst skydd. (Andra pension 2 år så ännu mer). Också när byta till ett annat jobb måste vara är vänner garanterad, att du tjäna minst 10% mer.

Personligen, råder jag för att läsa kontraktet - särskilt när det gäller restriktionerna för utbyte (vad exakt är här). I mitt fall var det konkurrensen förbudet endast på ett annat företag i min region kan tillämpas. Med denna begränsning, kan jag leva mycket väl varför jag tacksamt emot fördelarna med detta avtal. (Och, även om endast minimipension som avtalades i mitt kontrakt).

Förresten: konkurrens förbudet angriper redan under provanställningstiden om undertecknade kontraktet innan starten av ett nytt ställe.