Tidsbegränsade avtal måste vara skriftligen i anställningsavtalet eller kommer hon göra muntliga?

Fråga:

Jämfört med en kollega hävdade att ställa in en viss tid av anställningsavtal har diskuterat och kommit överens om. Det finns också vittnen. Arbetsgivaren vill bli av med honom nu och hänvisar till den gräns och orsakerna till motivering, vilket hon också muntligt. Uppfyller den muntlig överenskommelse, eller måste det redovisas skriftligt?


Svar:

Tidsfristen ska vara skriftlig, annars är det ogiltigt och det finns en obegränsad anställning. Din kollega ska vara så när arbetets domstolen mot den förtida frigivning till militären. Han kommer att få rätt.