Tillbaka bidraget

Fråga:

Hej

Min mans anställningsavtal säger:

"Såvitt ytterligare förmåner som tillhandahålls av arbetsgivaren, särskilt en rörlig bonus, till exempel en månad lön i slutet av räkenskapsåret, är regelbundet frivilliga betalningar, att även när flera bevilja ingen laglig rätt.

Skall betalas sådana ytterligare utförande, sådan som premium, så att anställde är skyldig att återbetala det om han bröt efter sin egen hävning eller komplement eller beteendemässiga uppsägning av arbetsgivaren av en anledning att vara representerade med honom upp till per 31 mars kalenderår utbetalning följande."

Och nu följande:

Min man fick en premie för år 2011. Det betalades i 2 omgångar - först i December 2011 och andra i mars 2012. Min man avsluta arbetet i juni 2012 och fungerar endast till slutet av augusti 2012. måste han nu så betala premien? Även om det var för år 2011? Och om så, han skall återbetala hela eller endast den andra kurs? Är det någonsin tillåtet?

Många tack för din hjälp!


Svar:

Formuleringen i avtalet är mycket tydlig:

Alla bidrag för 2011 kan, krävas inte tillbaka av arbetsgivaren men bidrag för 2012, betalats. (oftast är detta fallet i slutet av året) Det finns också för 2012 inte är berättigad till betalning av Premier.

Syftet med detta system är att lojalitet och prestanda av arbetsgivaren belönas på frivillig basis. Det är vettigt, särskilt när det gäller den ekonomiska framgången av ett företag - bra, kan arbetstagare men inte kompenseras med en premie, om det går dåligt.

Och medarbetare uppsägning är en förlust som han vill belöna naturligtvis inte ännu med ett frivilligt bidrag för att arbetsgivaren i princip.