Under ett tillfälligt arbete avtalar, vilka rättigheter har jag har skydd mot avskedande?
Fråga:
Svar:
Min fru är anställd på grundval av ett avtal om tid. Din arbetsgivare har du informerat nu när han vill säga före utgången av kontraktet. Det finns emellertid ingen som Kuendigungsmodalitaeten, öppna perioder som vanliga tyska civillagen eller avbokning är inte möjlig i dag tid arbete ver?
Svar:
Kontrakt där rätt vanlig uppsägning inte är reglerad, kan sägas endast undantagsvis. En extraordinär uppsägningstid är oftast en uppsägning. Här vara måste arbetsgivare känd senast 14 dagar efter uppsägningen anledningen upphöra.
artighet
Mkrone11
Relaterade Frågor
-
Tillfälligt arbete avtalar, men tills vidare är en paradox?
-
Kan någon rekommendera ett bra tillfälligt arbete företag i Düsseldorf?
-
Jag fick en ny arbetande från min tillfälligt arbete företag - trots varsel - vad ska jag göra nu?
-
Kollektiv överenskommelse BZA för tillfälligt arbete
-
Hur man versteuere intäkter från ett tillfälligt jobb som anställd?
-
Hur att bekämpa ett tillfälligt besöksförbud?
-
Kan en förälder kontakta ett barn även om överordnat andra barnets utfärdar ett tillfälligt besöksförbud?
-
BGB sociala kontrakt sjukdomen § saknas lön vid sjukdom, vilka rättigheter har jag
-
Jag vill inte förlora skilsmässan men mitt barn - vilka rättigheter har jag som en far?
-
Vilka rättigheter har små aktieägare på squeeze?
-
Vilka rättigheter har en troende i personlig konkurs?
-
Vad händer om ett tillfälligt sluten fond är nu permanent stängd?
-
Hur långt kan en tillfälligt arbete på webbplatsen Skicka mig???
-
Du får ett tillfälligt frihetsberövande papper från länet där du bor eller behöver du en från länet barnet föds i?
-
Vilka rättigheter har man i ett gemensamt konto?
-
Vilka rättigheter har en noncustodial förälder till ett barn?
-
Vilka rättigheter har du som mamma vars barn togs?
-
Vilka rättigheter har en inkassobyrå?
-
Vilka rättigheter har det som en del av obligatoriska ägaren mot arvtagare i förhållande till information?