Undertecknade, men en arbetsgivare har enligt uppgift fungerar inte

Fråga:

Jag hade tecknat avtal för leverans av en kurs inkl. testning acceptans och korrigering. Arbetsgivaren hävdade nu, han hade inte tillräckligt studenter för alla lärare. Han erbjöd mig - utan hänvisning till anställningsavtalet - avtal för en annan kurs. Betalning muntligen meddelade om en anställd skulle ha varit ca 2/3 avtal 1, arbete skulle ha varit mindre. Jag ursprungligen muntligt accepterade och började kursen i förlitan på löftet, då jag fått det skriftliga kontraktet och noterade att ersättningen som skulle ha varit endast ungefär hälften av det första kontraktet (med mindre arbete). Jag är inte men håller. Hur är detta lagligt? Bör jag få det eller kan kräva jag följer det första kontraktet? Sedan den presenterades för mig som så brådskande, jag hade speciellt avbröt min semester i tid för att starta erbjuds olika kursen, det var bekant... väl, och nu.


Svar:

Naturligtvis hade du avtalsenliga fördelarna med 1 fördraget. Hans entreprenörsanda risk är om arbetsgivaren har arbete. Förtydligande med hjälp av en advokat innan Arbetsdomstolen är viktigt i den nuvarande situationen.