Uppsägning ATZ kontrakt d. AG

Fråga:

Arbetet har rätt en ATZ utan att avsluta klandervärt beteende av anställd kontraktet? Och kan zumanderen ATZ (Altersteilzitvertrag) ekonomiskt för att ändras i den aktiva fasen? Tack


Svar:

Jag är mycket förvånad om detta svar eller vad jag funnit ha. i princip du firstonce skyddade men det är tyvärr möjligt när operativa skäl skulle existera.

Den ålder som deltidsarbetande är uttryckligen i enlighet med artikel 8 skyddade ATZG.

Enligt avsnitt 8, punkt 1 meningen 1 ATZG är möjligheten för anställde att erhålla ålder deltidsarbete ingen uppsägning i den mening som avses i 1 § punkt 2 meningen 1 konsumentskyddslagen dar. Hon kan gör inte också KSchG i att välja sociala enligt avsnitt 1, punkt 3, meningen 1 till nackdel för arbetstagaren.

Dessutom gör ATZG inte gränsen men annullering av arbetsgivaren mot en pensionering deltidsanställda. Som varje annan anställning kan därför ålder arbetet deltid om kraven är uppfyllda avslutas ordentligt eller extremt. Annullering av arbetsgivaren är strängt begränsad när blocket modell men faktiska skäl under undantagsperioden, eftersom en ofrivillig avstängning bör komma i undantaget fas praktiskt inte beaktas. På grund av ålder del tid anställdes arbetsplats kan inte längre tappade på arbetsplatsen i den ryggen tamperen. Som ett resultat, sak samma gäller även person-relaterade skäl som inte längre kan påverka anställningsförhållandet. Ensam beteendemässiga skäl för uppsägning är ännu att föreställa sig, särskilt brott mot skyldigheter för anställde, som består av det arbete som tillhandahålls oavsett.

Under den aktiva fasen, är en ofrivillig uppsägning händelse av akuta operativa behov men inte genom tiderna del tid kontraktet uteslutet.