Uppsägning... nu även spjut?

Fråga:

Min läkare har gett mig idag utfärdat ett intyg att jag inte kanske har mitt yrke eller måste och kommer att så min läkare sa till mig troligen har en uppsägning. Min fråga är nu, kommer jag få en Spears tre månader eller bör jag räkna med ett spjut?

Tack på förhand för svaren.


Svar:

Hej Mik.

Din läkare har inte alls dum LÖSMYNT men självklara uppfattning om sin verksamhet.

  1. Du bör inte säga upp på grund av själva sjukdomen, utom så du har goda skäl för detta (exempel psykisk sjukdom, orsaken till som är ditt jobb). I detta fall, kan intyg om din läkare tre månader ALG är 1 värde, eftersom ett lås är införa knappast byrån att arbeta med läkarintyg vänner om din arbetsgivare intygar också att han själv annars på grund av sjukdom skulle avboka du. , Men kontrollera med den behöriga arbetsförmedlingen.

  2. Om du inte längre kan komma efter dina avresande skulle betalas arbetsuppgifter på grund av sjukdom på lång sikt, är AG först skyldig att erbjuda en corporate integration ledning. Erbjudandet bör du noga ta ta men ett företagsråd eller rättsliga förtrogen att prata och sätta resultaten skriftligen kan. Du bör överväga vänner innan ens själv hur du ytterligare kan sättas in i driften, och du kan skicka in era förslag till arbetsgivaren. Det måste sitta ned i verksamheten till en annan produktionsgrupp eller ta itu med detta för att undvika en uppsägning under olika omständigheter av AG allvar ges. Även Rehamöglichkeiten behöver rivas innan och framför allt inte lita på läkare ensam (utan din läkare här att vilja betvivla) men ibland hjälper ett annat perspektiv på saker för att komma till nya slutsatser eller lösningar.

  3. Under vissa omständigheter, du kunde komma på tanken att din permanent sjukdom leda till funktionshinder kunde och du slår till lokala socialen eller en integration specialist service, som utmärkt vet i sådant förfarande och kommer att råda dig! Inte för inte är BEM in tunga funktionshinder lag. Du kan vända sig till den tyska pensionen insurance och beskriva dem i målet. Det finns också mycket bra integration konsult.

  4. BEM vid något tillfälle men med resultatet ändarna, det finns inget annat arbete för dig och fortsatt anställning på ditt gamla arbete på lång sikt inte är möjligt, arbetsgivaren kan grds. på grund av det person Avbryt på grund av sjukdom. Om han är särskilt fieß, kan han försöka ännu en uppsägning utan förvarning.

Ge det medicinska intyget från din läkare inte till din arbetsgivare. Bästa inte ens nämna dem. Är ett bevis på det avslutande förfarandet först av AG.

Du själv kan se ut att fortsatt anställning inte är möjligt (men inte från en depressiv fas ut, men objektivt), kommer då skulle vara en part till en lösning inom ramen av en uppsägning avtal hänsyn. Gör inte detta, men utan tekniskt bistånd!

Efter det angår din existens, bör du flytta ett medlemskap i ett fackförbund överväga om det behövs och du får råd från en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt. Du kan bara klargöra ditt ärende om du känner till alla fakta.