Uppsägning - som har erfarenhet av den Outplacementberatung?

Fråga:

Min arbetsgivare erbjuder stöd i sökandet efter ett nytt jobb. Min avdelning kommer att upplösas och alla mina kolleger kommer snart ut på gatan.

Om jag stöder, minska jag min avgångsvederlag lite. Detta är det pris att få. Förmodligen, så råd är mycket dyrare än minskningen av ersättningen.

Jag arbetar i iscensätta och det ser dåligt just nu med nya jobb i mitt område. Jag är inte nödvändigtvis en extrovert. Jag borde acceptera som ett stöd eller snarare högre avgångsvederlag?


Svar:

Efter många år av lojala företaget är man mentalt och faktiskt mycket långt från arbetsmarknaden. Din meritförteckning och ditt professionella historia måste omarbetas, diskuteras, vägde och skrivit ner. Korrekt, bör även det och dessutom presenterar inga förlorare, men en power villiga och kapabla potentiell bärare till eftertraktade företaget.

Detta är verkligen inte lätt, snarare en ovanlig uppgift av consulting kan hjälpa dig mycket väl. Hon hjälper dig att upptäcka styrkor och svagheter, att arbeta och diskutera. Bättre än detta kan vara en bok! Ökningen av ersättningen skulle inte bättre ge dig för denna nödvändiga process av självupptäckt! Det är naturligtvis mycket mod i coaching sessioner till, prata om din rädsla, oro och kunskap.

Men du gjorde redan en bra start och jag önskar er bästa framgång!