Uppsägning: vad rättigheter har personalen ännu?

Fråga:

Om du avbryter en anställd utan föregående meddelande, ta bort den bärbara datorn till det, neka åtkomst till kontot, hans kreditkort vilja låsa, just nu, är detta legit?

Eller måste de ges en chans anställde, för en viss tidsperiod - och var bara en timme - tillgång som den bärbara datorn där, eftersom han kunde ha mglw också privata data på den.

Hantera en nödsituation, där man vill stoppa faktiskt all åtkomst av anställde att allt som han hade hittills och vad hör, med omedelbar verkan.

Möjligt eller inte? Vad gör du bäst? Med närvaro av en advokat?


Svar:

Utan varsel medelvärde utan förvarning så omedelbart eller det dagens sista dag på jobbet. En uppsägning utan förvarning måste ha en vattentät motivering till exempel allvarliga brott mot arbetsorder eller utlämnande av företag internationel men eftersom antar AG har skicka på fordran på en Arbetsdomstolen.