Vad är betydelsen av mänskliga resurser i en organisation?

Mänskliga resurser är rättsliga förbindelserna mellan en organisation och medarbetare. HR upprätthåller sysselsättning och säkerhet lagstiftning samt följa den praxis, som kan skilja sig inom federala riktlinjer, som arbetsgivaren godkänner.

Företag är alltid söker efter bättre sätt att producera varor och tjänster. När ny teknisk utveckling ger vissa företag en konkurrensfördel, försöka deras rivaler fånga genom att anta och förbättra på den nya tekniken.

Ford har lagt många av Toyotas tekniska framstegen att arbeta i sina egna växter och General Motors har spenderat över 50 miljarder dollar under det senaste decenniet att modernisera sina produktionsanläggningar att utveckla färdigheter i flexibel tillverkning.

En stor del av denna tillväxt är personalavdelningen för dessa företag, som ansvarar för att anställa personer med vetskap om att ny teknik i ett företag. För att bli framgångsrik på bilmarknaden, dessa företag behöver en mycket kompetent, flexibel och engagerad arbetskraft, en flexibel och innovativa, förmågan att behålla utvecklade talang och ett starkt partnerskap mellan arbetsgivare och fackföreningar.

Företaget behöver för att uppnå dessa mål, en begåvad HR-avdelningen. Förutom att anställa rätt personer att hantera och utföra specifika jobb, har personalchefer att bygga upp engagemang och lojalitet bland arbetskraften genom att hålla dem uppdaterade om företaget planer och lägga ut konsekvenserna för anställningstrygghet och arbetsvillkor. Så var fallet när jag jobbade på Velco.

Från intervjun min exit intervju i slutet av sommaren var HR-avdelningen varje medarbetares huvudsakliga sambandet mellan verkstadsgolvet och övreledningen. HR-avdelningen höll oss informerade via varannan vecka möten, ett företag nyhetsbrev och anslagstavla inlägg i hela anläggningen. När en fråga uppstod, istället för att be mellanchefsnivå, kan en anställd gå direkt till HR rep de tilldelades till. Från mina erfarenheter verkade det som den HR reps visste allt fanns att veta om företaget och hur det sköts. Och jag fann att det är en mycket värdefull tillgång. Jag föreställa sig de samma äger rum på stora företag runt om i världen, kardborrband eller General Motors.

Ryggraden i alla framgångsrika företag är HR-avdelningen, och utan en begåvad grupp av människor att anställa, kultur, och informera anställda, företaget är dömt till misslyckande.