Vad är chansen jag har, att du inte bara kan avboka min mini jobb mig på grund av omstrukturering

Fråga:

Hej, gör jag en mini jobb som en backup kraft i en stor stormarknad för 3,5 år. Har arbetat regelbundet, punctually skickade mina tidrapporter och inte en gång var sjuk! Som föreslog mig att ingen betald ledighet har rätt att mini jobbern, jag hade tagit ingen i de första två åren. Men detta var alltid misstänkt hände före mig, så jag har gjort mig smart, det är så en broschyr för mini-jobbers. Det är där det även 4 veckor betald ledighet för en mini-jobbers i år. Således, i 2008, jag har 3 veckor för semester och får också godkänt. Som väntat fick betala 3 veckor men inga pengar för detta. Nu sa jag min AG att betald semester är tillgänglig för mig och har fastställt en tidsfrist till 31.08.08 tråd mig belöningen. Det gjorde det på den sista dagen i perioden. Areitsverhältnis har fortsatt utan problem, tills jag frågade semester för min resterande vecka mitten av oktober under den första veckan i December. Då fick jag meddelandet att 31.12.08. allegedly på grund av en intern "omstrukturering". Jag gick till arbetsdomstolen, eftersom jag fick höra att jag måste acceptera annullering inte om företaget har fler än 10 anställda och år, jag är 3einhalb. Har en ny chans på fortsatt anställning som mini student?

LG Cathy


Svar:

Okej, åt skydd anställningsregler, men allt om trycket och domstolen kommer att köras i framtiden. Gör din uppsägning rättegång. Det kommer förmodligen resultera i en jämförelse. Till exempel en liten bosättning och det fyllda till uppsägning, eller du måste ta itu med på dig, men då finns det risk att du kommer att använda varje tillfälle för att retas du.

Mycket svår situation.