Vad är det bästa systemet för ersättning för ett förslag?

Fråga:

Som har fått redan erfarenhet av något sådant?

Vilka möjligheter finns och vad är det bästa/mest rättvisa ersättning systemet, så som att få framför allt den mest effektiva idéer?

T.EX.:

Upprätta ett poängsystem. Till exempel finns det ett visst antal poäng per idé, genomförd idé, etc. Premien beror på höjden på nått antalet poäng efter en viss tidsperiod och distribueras från en höjd anges bonus potten.

Eller:

Om en idé realiseras, beräknas förmånen för företaget eller bedömas. Beroende på mängden fördelarna får medarbetaren sedan en motsvarande andel av denna förmån.

eller?


Svar:

Detta är en fråga om vad man uppfattar som rättvisa.

en % besparingar är naturligtvis mycket attraktiv för inspiration.

Men hur kommer du sedan utvärdera förslag som förbättra bara wellen-being av anställda, är bra för miljön, etc. vilket inte direkt beräknats fördelar?