Vad är din ledningsfilosofi och hur motiverar du andra?

Svar
Det finns inget snabbare sätt att motivera dina anställdas än att vara ärlig mot dem. Glöm inte någon forman, för-person är bara så bra som anställde som arbetar under honom eller henne. Vara ärlig mot dem, berätta sanningen om hur du kan få bonus om verkligen att du får produktion bonusar och när du får dessa bonusar, du kommer att se till att något kommer det sätt. Naturligtvis ingen ger pengar ur deras fickor, men det finns andra sätt att belöna medarbetare och som talar för dem när det blir dags för sina höjningar eller om högre ledningen beslutar att en av din grupp behöver en skriftlig varning medan chefen inte kan kunna stoppa den, han eller hon kan varna arbetstagaren att en varning kommer deras väg och vad det är som kommer att orsaka högre ledningen att ge dem en varning, det hade bättre stopp direkt, annars kommer du att inte kunna stoppa eventuella ytterligare varningar. Du kan inte föreställa mig hur detta går bra med de flesta medarbetare att veta att deras närmaste chef har talat för dem.
Även om råden ovan är ljud, bör en ledningsfilosofi en bred uppsättning principer som hjälper chefer gör alla typer av beslut. Hålla dem kort och allmänt och kontrollera att alla (även icke-chefer) tror på dem och att dem. Därifrån kommer du att kunna göra konsekventa beslut på alla möjliga frågor. Besök www.manageasmile.com länken för att se ett exempel på sådan en ledningsfilosofi och erfarenheter från att använda den.