Vad är empiri segmenteringen på arbetsmarknaden?

Arbetsmarknad: Arbetsmarknad handlar i grund och botten en fungerande marknad & dynamiken på arbetsmarknaden. Labor marknader funktion genom samverkan mellan arbetstagare och arbetsgivare. Labor ekonomi ser på dessa tjänsteleverantörer labor (arbetare), beställarna av arbetskraft tjänster (arbetsgivare), och försöker förstå det resulterande mönstret av löner, sysselsättning och inkomst. Arbetsmarknad förutsätter tjänster / arbete som utförs av människor (man power). Arbetskraft med teorier har skapat konceptet kallas humankapital. Det finns många argument att segmenteringen av arbetsmarknaden teori är ett bra alternativ till standardvyer av arbetsmarknaden. Eftersom det hävdas ibland att labor market segmentering teori är un-testbara. Arbetsmarknaden segmentering: I huvudsak öppen neoklassisk nationalekonomi teori ser en marknad för arbete, med köpare och säljare i konkurrens med varandra, som fungerar i stort sett på samma sätt som andra marknader. Det finns skillnader naturligtvis. Det erkänns att arbete inte är en helt homogen vara: arbetstagare skiljer sig åt i deras smak och preferenser för fritid snarare än arbete och för monetära snarare än icke-monetära belöningar; de skiljer sig också i humankapital, deras investeringar i utbildning och utbildning, kunskaper och erfarenhet. Men det fortfarande klokt att analyser labor efterfrågan och sammanlagt.

Denna modell av arbetsmarknaden har förfinats under åren för att rymma det faktum att läkare och dress designers, exempelvis fungerar i helt olika marknader. Den brittiska ekonomen Alfred Marshall först infördes begreppet icke-konkurrerande grupper på arbetsmarknaden på 1880-talet. De mest betydande dividera-linjerna har identifierats som yrkesmässig, geografiska och industriella. Occupational labor-marknader uppstår arbetsfördelning, ökande differentiering och specialisering, där arbetstagare inte kan växla mellan yrken som kräver betydligt olika färdigheter och omfattande investeringar i utbildning och kvalifikationer. Sjuksköterskor och läkare, till exempel utgör separata occupational labor-marknader, även om de arbetar sida vid sida i samma organisationer. Genom att begränsa transaktionen till en ockupation, till exempel genom att ange minsta kvalifikationer och erfarenheter som krävs, kan de redan i det styra utbudet av arbetskraft och hjälpa till att driva upp sina löner. Arbetskraft-marknader definieras också rumsligt, med tanke på att varken arbetsgivare eller arbetstagare kan flytta till en annan plats utan att ådra sig betydande kostnader. Som ett resultat kan lönerna fortfarande hög i stora städer, exempelvis även när det finns betydande antal arbetslösa i andra delar av landet. Termen "lokala arbets-marknaden" används ofta med hänvisning till marknaden för jobb inom en viss locale-sådan som en resa till arbete område, ort eller stad. Industriella arbetsmarknader uppstår där arbetsgivare i vissa branscher kräver särskild kompetens, eller kombinationer av skicklighet, och försöka behålla arbetstagare långsiktiga efter de har utbildats. Exempelvis kan poliser, tjänstemän och kolgruvearbetare vara mobila mellan olika regioner av landet, och även arbetsgivare, medan utövar samma utbud av kompetens i sitt arbete, och få liknande eller standardiserade anställningsvillkor.

Idén om icke-konkurrerande grupper har utvecklats mycket längre i teorier som identifieras under allmänna etiketten segmentering av arbetsmarknaden teori. De två viktigaste formuleringarna är dubbla (eller splittra) arbetsmarknaden teori och interna arbetsmarknaden teori
Dubbla arbetsmarknaden teori kretsar kring identifiering av en uppdelning mellan två analytiskt distinkta sektorer i ekonomin och nationella arbetsmarknaden: en primär sektor och sekundära sektorn med helt annat löne- och sysselsättningsutvecklingen egenskaper och processer. Teori påstår att rörlighet mellan de två labor-marknaderna är mycket begränsad under normala förhållanden. i praktiken är arbetare i den sekundära sektoren fångade det såvida de skaffa högre kvalifikationer. Den sekundära sektorn präglas av genomträngande undersysselsättning och arbetslöshet. jobb är mestadels lågutbildade, kräver relativt lite utbildning och kan lära sig relativt snabbt på jobbet. Det finns några hinder för jobbrörlighet inom den sekundära sektoren. Eftersom jobben är oattraktiva finns större incitament att bo, och höga nivåer av labor omsättning, med arbetstagare går vidare till andra jobb eller arbetsgivare. Lönerna är generellt låg och villkor de fattigaste erbjudas. Teoretiker skiljer sig åt i deras betoning på "dåliga" jobb i form av lön och villkor eller på relativt okvalificerat arbete och om de primära och sekundära sektorerna har också tydligt olika kulturer. Den primära sektoren innehåller generellt högre kvalitet, högre status och bättre betalda jobb, med arbetsgivare som erbjuder bäst villkor. I vissa formuleringar är betoningen på occupational labor-marknader med kontrollerat tillträde till dem. i andra ligger betoningen på industriella arbetsmarknader och egenskaperna hos arbetsgivare. Den primära sektoren är ibland sub indelad i en övre och nedre nivå. Dessa ekonomiska begrepp av primära och sekundära sektorerna rita på och har nära likheter med sociologisk teori om social skiktning (strukturella sociala ojämlikheten) och sociala mobilink mellan klasser. Likaså har teorin om interna arbetsmarknader nära paralleller i sociologisk debatter labor-marknader, industriella feodalismen och frågan om äganderätt i ett jobb. Arbetsmarknaden segmentering teori har varit mer tillgänglig för sociologer än klassisk ekonomisk teori (laissez-faire ekonomi), och har underlättat tvärvetenskaplig forskning på arbetsmarknaden funktion.

Den interna arbetsmarknaden är en administrativ enhet, till exempel ett kontor eller fabrik, där nivåerna av sysselsättning och löner bestäms av en uppsättning interna administrativa regler och förfaranden. Det är åtskild från den externa arbetsmarknaden av konventionell ekonomisk teori, där prissättning, fördelning och utbildning beslut styrs av ekonomiska variabler. De två marknaderna är anslutna med rörelse mellan dem på angivna portar för inresa och utresa. Annars är arbetstillfällen inom den inre marknaden fyllda av befordran eller överföring av arbetstagare som redan har fått post. Arbetstillfällen inom den inre marknaden är avskärmad från de direkta påverkan av konkurrenskraftiga styrkor i den externa marknaden. En annan formulering av detta perspektiv är insider-outsider analys, som identifierar löne fördel åt vissa arbetsmarknaden positioner, typer av arbetsgivaren eller industrin.

av: Schafaq Chohan