Vad är en extraordinär uppsägning?

Fråga:

Vad är skillnaden mellan en vanlig uppsägning?


Svar:

Specialfall av arbetsrätten.

En extraordinär uppsägningstid en uppsägning är uppsägningstiden som föreskrivs för en vanlig uppsägning inte eller inte helt observerade eller en avslutade, är att faktiskt (dvs "bra") gör inte avslutas.

Extraordinära avbokningar är absolut inte men i alla fall på samma tid omedelbara uppsägningarna i många,

Vill arbetsgivare eller arbetstagare avsluta utomordentligt anställningsförhållandet, han behöver en "goda skäl" för detta.

Enligt rättspraxis en extraordinär uppsägning av arbetsgivarna för beteende, dvs för brott mot skyldighet för arbetstagaren är i allmänhet bara effektivt om följande krav är uppfyllda

Arbetarna måste ha gjort intrång i så allvarligt sina avtalsenliga skyldigheter, att väntan uppsägningstid generellt inte kan förväntas att arbetsgivaren (överträdelse av tull).

Skyldighet kränkning av anställde måste vara olagliga, dvs det måste finnas några försvarande omständigheter. Brott mot skyldighet måste också vara engagerade brottsligt, dvs uppsåtligen eller av oaktsamhet åtminstone.

Uppsägningen måste vara proportionella, dvs det måste finnas något mildare sätt.

Vid vägning konkurrerande intressen, dvs av intresse för arbetsgivaren att en omedelbar uppsägning av anställningsförhållandet och av intresse för anställde om uppsägning tidsfristerna, måste segra över intresse av en arbetsgivare till en omedelbar uppsägning. Detta steg av rättsliga testet kallas "Intressen". Hon måste vara för arbetsgivaren, så att uppsägningen är lagligt.

Slutligen måste arbetsgivaren meddelandet inom tvåveckorsperioden av § 626 ABS. 2 BGB förklara, dvs inom två veckor efter att han blev medveten om omständigheterna som är relevanta för uppsägning.