Vad är en lönekostnad och hur beräknas det?

PayrollIn en funktionell redovisning känsla, "Lönelista" består av en arbetsgivares verksamhet med anknytning till den ersättning som det lönar sig att dess anställda (lönelistan redovisning, lön självdeklaration förberedelse, förmåner administration).
Termen "Lönelista" också används dock i huvudsak hänvisa till dollarn belopp för en arbetsgivares ansvar för kontant lön han måste betala till sina anställda (som i "mitt företags totala årliga lön är $ 100 000.") I denna mening avser "Lönelista" anställd ersättning bekostnad av ett företag.
Lön för en viss medarbetare beräknas enligt följande:
1. börja med bruttolön
För en avlönad anställd, bruttolön är lika med den platta lönen per löneperiod.
För en timme medarbetare multiplicerat brutto lön lika med antalet arbetade timmar med hans timlön. Om anställde arbetar övertid eller har mer än en timtaxa, multiplicera de tillämpliga timmarna med dessa specialpriser.
2. subtrahera avdrag från bruttolön att komma fram till den anställdes nettolön.

Några större avdrag är:

Inkomstskatter - federala, statliga och lokala, om tillämpligt (också
kallade "källskatt")

Social Security och Medicare skatt

Anställd bidrag till statens
arbetslöshet eller arbetstagarens ersättning
fonden (om tillämpligt)

Avdrag för ersättningar (Medical/401(k)
plan för bidrag, etc.)

Lön garnishments (ofta beräknas som ett
procent av bruttolönen)

3. efter alla avdrag har gjorts, kvar är den anställdes nettolön.

Denna process är lätt automatisk, och det finns en mängd olika programpaket att hantera löneadministration.

Det finns också "widgets" och gratis webbplatser som kan användas i en nypa för att beräkna anställd lönecheckar.

Stora företag kommer vanligtvis vill använda lönelistan servicebyråer, som ADP. De kan också hantera de olika lön skatt rapportering och insättning krav, vilket kan vara ganska komplexa.

Det finns olika modeller för att prognostisera framtida löne bekostnad, men det enklaste sättet är att multiplicera förväntade genomsnittliga personalstyrkan inför den kommande perioden med den nuvarande genomsnittliga ersättning kurs och sedan multiplicera produkten med den genomsnittliga procent löneökning skall vara effektiv i framtiden väntetid. Men detta förutsätter att spänna av löner är ganska jämnt fördelat på den nuvarande anställda, och den framtida personalstyrkan kommer att återspegla en liknande lön distribueringsintervallet.