Vad är fördelarna och nackdelarna med telefonintervjuer?

En nackdel med att använda denna metod skulle vara att intervjuade slumpmässigt kunde avsluta intervjun utan förvarning eller förklaring, genom att hänga upp telefonen. Detta är begripligt med tanke på de många marknadsföring samtal människor är bombarderas med dagligen. För att minimera denna typ av inga svar problem, skulle det vara tillrådligt att ringa i intervjuade före tid begäran delta i undersökningen, vilket ger en uppskattad uppfattning om hur lång tid intervjun skulle sista och inrätta en ömsesidigt lämplig tid. Här visas intervjuade artighet som de tenderar att uppskatta vilket gör dem mer benägna att fungera.
Vad är fördelarna med telefon intervjua? Det finns ett antal fördelar med att genomföra sysselsättning intervjuer per telefon:

  • Telefonintervjuer är det enklare att ordna, och själva processen tar mycket mindre tid än besöksintervju sessioner.
  • När du använder denna metod som en inledande screening process, kostar intervjua ett stort antal kandidater mycket lägre än om de intervjuades personligen.
  • Telefon intervjua också skära kostnader när kandidater bor långt borta, eftersom de flesta företag ersätta svarspersonen resekostnader. Via telefon för att sålla bort olämpliga kandidater kan avsevärt minska dessa kostnader.
  • Detta format är ett idealiskt sätt att bedöma kandidatens telefon sätt. Detta är särskilt användbart om jobbet kräver telefon kommunikationsfärdigheter eller är starkt kundtjänst baserat.
  • För automatiserad intervjuer, kan listan över frågor standardiseras helt. Detta underlättar mer objektiva beslut baserat helt på core kriterier, att ta bort personliga föreställningar eller fördomar från processen.

Finns det några nackdelar med att telefon intervjua? Telefonintervjuer kan vara mycket användbart, finns det begränsningar. Dessa inkluderar:

  • Kandidater kan vara obekanta med formatet eller obekväm över telefon, som kunde göra dem nervös eller provocera okarakteristiskt Svaren.
  • Det är svårt att göra en grundlig bedömning av en kandidat per telefon. Icke-verbalt beteende eller kroppsspråk, som båda är viktiga i en opinionsbildande personer, kan inte mätas per telefon.
  • Telefon intervju kandidater lär dig mindre om ditt företag än de som besöker din lokaler och träffa potentiella kollegor personligen. På plats erfarenhet hjälper kandidater besluta om de vill fullfölja intervjuförfaranden. Det är viktigt att komma ihåg att rekryteringsprocessen fungerar åt båda hållen, som ger en möjlighet för de anbudssökande att bedöma ditt företag eftersom det tillåter dig att bedöma dem.