Vad är innebörden av fodra av personal i en organisation?

Organisatoriska struktur innebär, förutom uppgiften organisatoriska gränsen överväganden, beteckningen av arbetstillfällen inom en organisation och förhållandet mellan dessa jobb. Det finns många sätt att strukturera arbetstillfällen inom en organisation, men två av de mest grundläggande formen inkluderar enkel radstrukturer och line-personal strukturer.
I en linjeorganisation, högsta ledningen har fullständig kontroll och befälsordning är tydlig och enkel. Exempel på rad organisationer är små företag där högsta chefen, ofta ägaren, är placerad på toppen av den organisatoriska strukturen och har tydliga "linjer" av skillnaden mellan honom och hans underlydande.
Linje-personal organisationen kombinerar linjeorganisationen med personal avdelningar som stödja och råda linje avdelningar. De flesta medelstora och stora företag uppvisar linje-personal organisatoriska strukturer. Den särskiljande drag mellan enkel linje- och linje-och personalorganisationerna är flera lager av förvaltningen i linje-och personalorganisationerna. I följande avsnitt avser främst linje-personal strukturer, även om fördelar och nackdelar diskuteras gäller för båda typerna av organisatoriska strukturer.
Flera fördelar och nackdelar finns inom en rad-personal organisation. En fördel med en line-personal organisation är tillgången av tekniska specialister. Personal experter inom specifika områden ingår i den formella beslutsordningen. En nackdel med en line-personal organisation är konflikten mellan linje och personal personal.

Denna typ av organisation strukturerar kombinerar för att Visa linje eller huvudsakliga relationer och personal eller stödjande relationer inom en organisation. Linje och personal organisationer visar förhållandet mellan linjechefer och specialutbildad personal som arbetar tillsammans för att uppfylla målen för organisationen.

Linje-personal organisationen kombinerar linjeorganisationen med personal avdelningar som stödja och råda linje avdelningar. De flesta medelstora och stora företag uppvisar linje-personal organisatoriska strukturer. Den särskiljande drag mellan enkel linje- och linje-och personalorganisationerna är flera lager av förvaltningen i linje-och personalorganisationerna. I följande avsnitt avser främst linje-personal strukturer, även om fördelar och nackdelar diskuteras gäller för båda typerna av organisatoriska strukturer.

  • Relaterade Frågor

  • Vad är innebörden av försvunnen person i snow hill - Andrew wyeth?

  • Vad är innebörden av konain?

  • Vad är innebörden av utp?

  • Vad är innebörden av "Fick jag höra" eller "Jag har fått höra"?

  • Vad är innebörden av Rudyard Kipling?

  • Vad är innebörden av självhjälp är den bästa hjälpen?

  • Vad är innebörden av harish?

  • Vad är innebörden av mat?

  • Vad är innebörden av en dröm där du förlorar tänder?

  • Vad är innebörden av maca i Telugu?

  • Vad är innebörden av förkortningen tjusig på aktiemarknaden?

  • Vad är innebörden av en påsklilja tatuering?

  • Vad är innebörden av formella språk?

  • Vad är innebörden av buddhismen?

  • Vad var innebörden bakom låten Bette Davis Eyes?

  • Vad är innebörden av människor?

  • Vad är innebörden av en svart änka spindel tatuering?

  • Vad är innebörden av se något ont hör ingen ondska tala något ont?

  • Vad är innebörden av dikten Proem av Martin Carter?