Vad är organisatoriskt lärande och hur kan du som chef främja den?

Vad är organisatoriskt lärande och hur kan du som chef främja den?

Organisatoriskt lärande organisatoriskt lärande är när chefer försöka förbättra önskan, liksom förmågan att förstå och hantera organisationen och uppgift miljöer, i syfte att förbättra effektiviteten. Chefer kan främja organisatorisk inlärning av: 1. utveckla personligt mästerskap. 2. bygga komplexa, utmanande, mentala modeller. 3. främja team lärande. 4. bygga gemensamma vision. 5. uppmuntra systemtänkande. Alla dessa åtgärder var Senges principer för att skapa en lärande organisation.