Vad är skillnaden mellan hård mjuk HRM?

mjuk hrm är hrm som ser anställda som värdefulla tillgångar och medel som de kan få konkurrensfördelar och så därför de tror på anställdas engagemang och uppdrag. de kan investera i medarbetare genom att utbilda dem, bygga sina karriärer etc.

hårda hrm ser å andra sidan, anställde som kostnader och resurser som de kan använda för att få maximal returnerar. därför de ser inte ett behov av att investera i dem, snarare anställda används som resurser att de kan få maximal avkastning från dem.