Vad är skillnaden mellan hårda och mjuka Human Resource Management?

HRM är en väsentlig och viktig funktion för organisationens framgång. Områden inom HRM som Manpower planerar, Job analys, urval och rekrytering, ersättning och förmåner, prestanda utvärderingar, kontraktsförhandlingar och Labor lagstiftningar är delar av hårda HRM - funktioner som organisationsutveckling, konflikthantering, mänskliga resurser utbildning, ledarskapsutveckling, organisationskultur, och relationsbyggande är delar av mjuk HRM. Hårda HRM kan vara catogorized som grundläggande funktioner och mjuka HRM som avancerade funktioner. I dagens kunskapsbaserade ekonomi, där humankapital bestämmer tillväxt och framgång för en organisation, både hårda och mjuka HRM är sig hårt HRM:-* ett mycket instrumental, praktiska tillvägagångssätt * människor sett som en passiv resurser skall användas, distribueras och om nödvändigt oxidationsprocess av * hr planering ses som produktionsfaktor * incompatiable med handel uions-maj kräver konfrontation att genomföra begrepp mjuk HRM :-* ibland kallas utveckling humanism * betonar mänskliga sidan * innebär förtroende, collabration, kompetensutveckling * plats för fackföreningar i denna modell där fackföreningar är marginaliserade och av passerade många frågor eller alternativa former av anställd repersentation initieras * framför allt om engagemang och partnerskap