Vad är skillnaden mellan strukturerade och ostrukturerade intervjuer?

Strukturerade intervjuer arbeta igenom en specifik uppsättning frågor i en metod förbjudna av HR-avdelningen för företaget. Det är ett sätt att försäkra att det får samma frågor till alla kandidater. Det används ofta för att kunna visa att den bästa personen för jobbet var utvald och att det var en rättvis intervju för alla kandidater.

Ostrukturerade intervjuer är mindre strukturerade och enskilda intervjuaren kan bestämma vad de ska be kandidaten.