Vad du gör om sparken från jobbet för att vara kristen?

Vad du gör om sparken från jobbet för att vara kristen?

Det beror på omständigheterna, men i många länder inte kan du bli avskedad för din religiös tillhörighet. Som är universal dock inte.

Det kan också bero på vilka jobb du gör.

I USA är regeln att ingen kan vara diskriminerad (som inkluderar som pekas ut för bränning) på grund av religiös tillhörighet eller avsaknaden därav. Om du känner att du har fått sparken på grund av din religion, bör du lämna in ett klagomål med antingen din statliga eller federala Department of Labor (eller liknande statlig organisation).

Dock notera att det finns vissa undantag och antaganden till ovanstående, som tillåter en arbetsgivare lagligt eld du för din religiösa åsikter:

  • Religionerna själva är undantagna från diskriminera på grund av religion - det vill säga arbeta direkt för en religiös organisation (en med IRS uttryckligt undantag för att vara en religiös organisation, inte bara ett företag ägs av sådan organisation) innebär att de kan anställa och brand baserad på religion.
  • Om bruket av din religiösa uppfattningar skapar en onödig börda på arbetsgivaren att rymma. Baren ligger ganska högt för detta, vilket innebär att arbetsgivaren måste visa att hysa dina religiösa åsikter och praxis är mycket mer än något att de rimligen kan förväntas att göra. Exempelvis om du tillhörde någon religion som krävt att du måste be för 15 minuter varje timme, arbetsgivaren kan rimligen hävda att hysa detta är en onödig börda på dem. Eller säga att 75% av deras nuvarande anställda inte kan arbeta (på grund av religiösa plikter) på en viss dag. Arbetsgivaren skulle då vara helt i sin fulla rätt att anställa nya medarbetare med den stipuleringen att de skulle arbeta på dag X, oavsett deras religiösa övertygelse. Sådana nya arbetstagare skulle inte då kunna kräva att de har dagen X, som var en del av det ursprungliga jobbet och ändring av det skulle kräva en orimlig börda för arbetsgivaren. sådana undantag måste vara explicit och håller över tid.
  • Om du religiösa övertygelser störa genomförandet av de grundläggande aspekterna av ditt jobb. Till exempel: säger du var Muslim, och kände att hanterar produkter som fläsk var oren. Om du arbetat på ett slakteri som gris, det skulle sannolikt vara omöjligt för arbetsgivaren att rimligen hålla dig från att hantera fläsk, och således kunde skjuta dig.
  • Om bruket av din religiösa övertygelser försvårar utövandet av andra är religiösa (eller sekulära ateist) övertygelser, och ingen rimlig boende kan göras att lösa problemet. T.ex. om din religion anser röda hattar sacreligious, och en annan persons kräver bär röda hattar, man kan inte kräva en religiösa undantag för att tvinga den andra personen att sluta bära röda hattar.
  • Om bruket av dina religiösa föreställningar skapar en "fientlig arbetsplats". Detta är knepigt, men generellt innebär extrema skärmar av religion och aktiva missionerande

Allmänt, två sista koka ner till principen att öva av din religion inte inkräktar på någon annans frihet att praktisera sin religion (eller valet att utöva ingen religion). Om du gör det, är detta ett giltigt skäl att skjuta dig.

Observera att en arbetsgivare inte har att göra någon boende för religiös grupp praxis på företagets egendom - alltså de inte måste tillhandahålla anläggningar för Bibeln studera möten av anställda, men skulle behöva tillhandahålla platser där en individ kunde be ostört.